本网讯    近日，湖南省人社厅等七部门印发《关于全面推动企业职业技能等级认定工作的通知》，加快实施“新八级工”职业技能等级制度，进一步激发企业加强技能人才培养的动力活力，促进产业链、人才链、技能链融合发展，推动全省技能强企工作。

消息一出，对于企业生产线上的广大技术工人而言，如同盛夏里的一股清泉，沁人心脾。

业内专家解读，通知传递的实质信息是，技术工人的职级从原来的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师一步一步走的“常规”晋升将改变，今后可以实现跳级上升。企业可根据自身条件和需求，采取过程化考核、模块化考核、业绩评审和职业技能竞赛等多种方式，开展职业技能等级认定。按“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”原则，扩大企业自主评价权。概括讲，对企业职工初次开展职业技能等级认定的，可根据其日常表现、工作业绩，结合国家职业技能标准和企业岗位规范要求，直接认定为高级工以下职业技能等级。

与此同时，《通知》鼓励打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工以上职业技能等级。对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的高技能人才，可破格晋升职业技能等级，不受逐级认定限制。

现实工作中，技术工人特别是年青技术工人，由于受“门槛”限制，职业技能等级、待遇被工作服务年限“卡死”现象突出，“能力强、资历浅”的技术工人的工作待遇与工作能力不匹配；极大地打击了技术工人的工作热情和要求进步的信心。传统的“按资排辈”做法，人为地压缩了青年技术工人的发展空间，成为造成年青技术工人学习热情不高、队伍不稳定甚至人才严重流失的痼弊。这种现象，在我们的能源产业企业尤其突出。

相信《通知》的出台，将对技术工人的培养与队伍的稳定起到推波助澜的作用。

稿源：资兴实业网

作者：张龙生

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