本网讯  4月25日，资兴实业召开经理层任期制和契约化管理签约会议，旨在强化经理层成员岗位意识和契约精神，解决经理层成员任期虚化、责任不明、契约执行不严等问题，形成经理层职务能上能下、收入能增能减的机制。

 自国企改革三年行动实施以来，资兴实业持续深化公司三项制度改革，建立健全中国特色现代企业制度，全面加强党的领导，人才强企战略深入实施，经营层实行任期制和契约化管理……一系列铿锵有力的创新举措不断将国有企业改革引入“深水区”，2022年被湖南省国资委遴选为公司治理基层示范企业。

本次签约涵盖了公司经理层所有岗位，明确了总经理与其他经理层成员之间的权责清单，以固定任期和契约关系为基础，对经理层成员的任期、职责范围、年度及任期经营业绩责任指标、考核内容与方式、薪酬兑现、退出机制等进行了契约化的约定，并签署了《2024年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》《岗位聘任协议》。

会上，公司党委书记、董事长周向志强调，经理层下一步要在三个方面重点发力：一是要坚持把党的领导融入公司治理各环节；二是要勇于扛起责任担当，发挥领导班子的“头雁效应”；三是要狠抓目标任务落实，确保各项经营指标“时间过半、任务过半”，为全面完成今年和任期目标任务奠定坚实基础。

稿源：资兴实业网

作者：唐宇轩  杨璐

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